ifo Schnelldienst 10/2022: How Big Is the Gender Gap?

How Big Is the Gender Gap? Claim and Reality of Gender Equality Policy

Germany has made progress in many areas of gender equality in recent decades. The role of women in society has changed significantly, and they are increasingly participating in the labor market. Despite this positive development, the labor market outcomes of women and men still differ significantly. Women are often disadvantaged at work and earn less than men on average. Most importantly, they are poorly represented in leadership positions in politics, business and the corporate sector. What policies could address the persistent gaps in gender equality?

With contributions from

• Andreas Peichl und Britta Rude, Das geschlechtsspezifische Einkommensgefälle entlang der Einkommensverteilung in Deutschland
• Michael Oberfichtner, Erwerbsverläufe von Frauen und Männern 
• Luise Görges, Who Cares? Arbeitsteilung in Familien als letzte Hürde auf dem Weg zur Gleichberechtigung
• Sarah Gust und Lavinia Kinne, Gender Pay Gap: Ursachen und Maßnahmen
• Holger Rau, Der Gender Pay Gap in Deutschland: Verhaltensökonomische Erklärungen und mögliche Auswege
• Miriam Beblo und Eva Markowsky, Gender Gap im Wettbewerb vermeidbar: Neue Erkenntnisse aus einer Meta-Studie
• Marc J. Lerchenmüller, Der Gender Gap in der Wissenschaft: Ein Nachteil für Wissenschaft und Gesellschaft – Der Schatten des Gender Gap könnte bis ins nächste Jahrhundert reichen
• Christina Boll, Dana Müller und Simone Schüller, Zementiertes Rollenverhalten in der Fürsorge für Kinder, trotz Pandemie – eine Herausforderung für die Familien- und Gleichstellungspolitik
• Laura Romeu Gordo und Julia Simonson, Gender Pay Gap – ein persistentes Problem mit gravierenden Konsequenzen für Geschlechterungleichheit in der Alterssicherung