ifo HR-Befragung

In der HR-Befragung des ifo Instituts werden rund 1.000 HR-Verantwortliche in deutschen Personalabteilungen zu aktuellen personalpolitisch relevanten Themen befragt. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Analyse von Flexibilisierungsinstrumenten. Das Panel umfasst Unternehmen aus dem Verarbeitenden Gewerbe, dem Groß- und Einzelhandel sowie dem Dienstleistungssektor.

Umfrageteilnahme

Um repräsentative Umfrageergebnisse zu erhalten, erweitern wir das Panel regelmäßig um neue Teilnehmer*innen. Interessierte Unternehmen können jederzeit auf uns zukommen. Schreiben Sie uns eine E-Mail oder nutzen Sie das Aufnahmeformular, wenn Sie Teil dieser wichtigen Befragungscommunity werden möchten.

Der Zeitaufwand für die regelmäßig stattfindende Umfrage beträgt jeweils nur wenige Minuten. Als Dankeschön erhalten die Teilnehmenden die aktuellen Ergebnisse der Befragung kostenfrei und profitieren damit von personalpolitisch relevanten Informationen. Mit dem regen Zuspruch der Ergebnisse in den Medien, finden zudem arbeits- und personalrechtliche Themen in der wirtschaftspolitischen Debatte Gehör.

Selbstverständlich gehen Sie mit der Teilnahme an der ifo HR-Befragung keine Verpflichtung ein und Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Ihre Daten werden ausschließlich zur Durchführung der Umfrage genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Einzelmeldungen der Teilnehmer werden nicht veröffentlicht, Umfrageergebnisse werden nur in aggregierter Form publiziert. Detaillierte Auskünfte finden Sie in unserer Datenschutzerklärung .

Aktuelle Ergebnisse

Fakten — 24. Nov. 2023

Fachkräftemangel prägt maßgeblich die HR-Strategien von Unternehmen (4. Quartal 2023)

Wie sieht die Personalplanung in Unternehmen aus? Diese Frage stand im Zentrum der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung im vierten Quartal 2023. Die Antwort schwierig: Neben den derzeit eingetrübten Konjunkturaussichten stellen aktuell eine Vielzahl anderer wirtschaftspolitischer Themen eine erhebliche Herausforderung für Unternehmen dar, nicht zuletzt der Bewerber- und Fachkräftemangel, den Unternehmen immer mehr zu spüren bekommen und der den größten Einfluss auf die HR-Strategie nimmt.

Fakten — 20. Sep. 2023

ChatGPT, Chatbots und mehr – wie wird Künstliche Intelligenz in den HR-Abteilungen von Unternehmen genutzt? (3. Quartal 2023)

Im dritten Quartal 2023 der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung drehte sich alles um die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) in deutschen Unternehmen und insbesondere deren HR-Abteilungen. Derzeit nutzen ca. 5% der befragten Unternehmen Künstliche Intelligenz im HR-Bereich, geplant haben dies weitere 25% der Unternehmen.

Fakten — 10. Jul. 2023

Personalpolitische Auswirkungen durch den demografischen Wandel (2. Quartal 2023)

Im zweiten Quartal 2023 der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung drehte sich alles um den demografischen Wandel und dessen Auswirkungen auf die Personalpolitik sowie die Rolle von älteren Beschäftigten zum jetzigen Zeitpunkt und in naher Zukunft.

Frühere Personalleiterbefragungen