Chancengerechtigkeit am Arbeitsmarkt als Teil der HR-Strategie gegen Arbeits- und Fachkräftemangel (1. Quartal 2024)
Im ersten Quartal 2024 der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung drehte sich alles um Chancengerechtigkeit am Arbeitsmarkt, insbesondere vor dem Hintergrund des Arbeitskräfte- und Bewerbermangels. Die am häufigsten von den Unternehmen eingesetzten Tools für Chancengerechtigkeit sind die Flexibilisierung von Arbeitszeiten sowie die Flexibilisierung an geleisteten Arbeitsstunden. Zudem haben in diesem Zuge drei Viertel der befragten Unternehmen die Struktur ihrer Stellenausschreibungen sowie Bewerbungsprozesse in den letzten fünf Jahren verändert – auch, um mehr Bewerbungen zu erhalten.