Aufsatz in Zeitschrift
Entgelttransparenzgesetz gegen Lohndiskriminierung: Viel Aufwand, wenig Nutzen?
Andreas Peichl, Julia Schricker, Henrike von Platen, Ulf Rinne, Hilmar Schneider, Ute Klammer, Christina Boll, Ingo Weller, Lena Göbel
ifo Institut, München, 2019
ifo Schnelldienst, 2019, 72, Nr. 04, 03-26
ifo Institut, München, 2019
ifo Schnelldienst, 2019, 72, Nr. 04, 03-26
Im Januar 2018 trat das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Es ist darauf ausgelegt, Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu reduzieren sowie mehr Transparenz bei betrieblichen Gehaltsstrukturen zu schaffen. Das Gesetz räumt Mitarbeitern in Firmen mit mehr als 200 Angestellten das Recht ein, Auskünfe über das Gehalt eines Kollegen oder einer Kollegin vom Arbeitgeber zu erfragen. Wie kommt das Entgelttransparenzgesetz in der betrieblichen Praxis an?
Schlagwörter: Lohnstruktur, Einkommen, Lohnpolitik, Weibliche Arbeitskräfte
JEL Klassifikation: D630, J310, J710, J160
Enthalten in Zeitschrift bzw. Sammelwerk
Zeitschrift (Einzelheft)
ifo Schnelldienst 04/2019: Entgelttransparenzgesetz gegen Lohndiskriminierung
ifo Institut, München, 2019