Die Randstad ifo Personalleiterbefragung

In einem sich schnell verändernden Arbeitsumfeld ist es für Unternehmen wichtig, flexibel auf exogene Faktoren reagieren zu können. Hierzu stehen eine Reihe von Flexibilisierungsinstrumenten zur Verfügung, wie beispielsweise Arbeitszeitkonten und Zeitarbeit. Zur Nutzung und Bedeutung solcher Instrumente für die Unternehmen finden sich in den offiziellen Statistiken jedoch kaum Informationen. Um genauere Informationen über Anwendung und Bedeutung dieser Instrumente zu erhalten, führt das ifo Institut in Zusammenarbeit mit Randstad Deutschland seit 2007 vierteljährlich eine Umfrage unter rund 1.000 Personalleitern unterschiedlicher Wirtschaftsbereiche durch. Mit den Ergebnissen der Befragung lässt sich abbilden, wie sich die Nutzung der Flexibilisierungsinstrumente im Zeitverlauf ändert und ob strukturelle Änderungen oder konjunkturelle Einflüsse sichtbar werden. Darüber hinaus werden mit wechselnden Sonderfragen aktuelle personalpolitische Themen untersucht. Beispiele dafür aus den vergangenen Jahren sind unter anderem Sonderfragen zum Thema Lohnungleichheit, personalpolitische Themen der Parteien im Bundestagswahlkampf 2017, Fragen zur Digitalisierung in deutschen Unternehmen oder der Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt. In der Regel werden diese Sonderfragen einmalig gestellt, um Vergleiche anstellen oder Entwicklungen und Tendenzen aufzeigen zu können; es ist aber auch ein wiederholtes Stellen dieser Sonderfragen möglich, wie es beispielsweise im ersten Quartal 2017 beim Thema Beschäftigung von Flüchtlingen der Fall war.