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Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 22. April 2024

Chancengerechtigkeit am Arbeitsmarkt als Teil der HR-Strategie gegen Arbeits- und Fachkräftemangel (1. Quartal 2024)

Im ersten Quartal 2024 der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung drehte sich alles um Chancengerechtigkeit am Arbeitsmarkt, insbesondere vor dem Hintergrund des Arbeitskräfte- und Bewerbermangels. Die am häufigsten von den Unternehmen eingesetzten Tools für Chancengerechtigkeit sind die Flexibilisierung von Arbeitszeiten sowie die Flexibilisierung an geleisteten Arbeitsstunden. Zudem haben in diesem Zuge drei Viertel der befragten Unternehmen die Struktur ihrer Stellenausschreibungen sowie Bewerbungsprozesse in den letzten fünf Jahren verändert – auch, um mehr Bewerbungen zu erhalten.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 24. November 2023

Fachkräftemangel prägt maßgeblich die HR-Strategien von Unternehmen (4. Quartal 2023)

Wie sieht die Personalplanung in Unternehmen aus? Diese Frage stand im Zentrum der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung im vierten Quartal 2023. Die Antwort schwierig: Neben den derzeit eingetrübten Konjunkturaussichten stellen aktuell eine Vielzahl anderer wirtschaftspolitischer Themen eine erhebliche Herausforderung für Unternehmen dar, nicht zuletzt der Bewerber- und Fachkräftemangel, den Unternehmen immer mehr zu spüren bekommen und der den größten Einfluss auf die HR-Strategie nimmt.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 20. September 2023

ChatGPT, Chatbots und mehr – wie wird Künstliche Intelligenz in den HR-Abteilungen von Unternehmen genutzt? (3. Quartal 2023)

Im dritten Quartal 2023 der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung drehte sich alles um die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) in deutschen Unternehmen und insbesondere deren HR-Abteilungen. Derzeit nutzen ca. 5% der befragten Unternehmen Künstliche Intelligenz im HR-Bereich, geplant haben dies weitere 25% der Unternehmen. 

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 10. Juli 2023

Personalpolitische Auswirkungen durch den demografischen Wandel (2. Quartal 2023)

Im zweiten Quartal 2023 der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung drehte sich alles um den demografischen Wandel und dessen Auswirkungen auf die Personalpolitik sowie die Rolle von älteren Beschäftigten zum jetzigen Zeitpunkt und in naher Zukunft.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 30. März 2023

Vom Urlaubsgeld bis zum Sabbatical – wie sieht die Praxis in deutschen Unternehmen aus? (1. Quartal 2023)

Im ersten Quartal 2023 der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung drehte sich alles um die Urlaubskultur in deutschen Unternehmen. Durchschnittlich gewähren diese 29 Tage Erholungsurlaub. 

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 23. Dezember 2022

Personal- und Lohnentwicklungen im Jahr 2023 und Feedbackkultur in Unternehmen (4. Quartal 2022)

Im vierten Quartal 2022 behandelte die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung die Lohnentwicklung im Jahr 2023 und die Sonderzahlungen in Form der Inflationsausgleichsprämie. Die Inflationsausgleichsprämie ist Teil des dritten Entlastungspaket der Bundesregierung, das Bürger*innen in Zeiten hoher Energiepreise und Inflationsraten entlasten soll. Die Prämie kann bis Ende 2024 steuer- und abgabenfrei bis zu einem Betrag in Höhe von 3 000 Euro gewährt werden.  Themen waren außerdem Personalentwicklung im Jahr 2023 sowie die Feedbackkultur in Unternehmen.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 6. Oktober 2022

Human Ressource (HR) zwischen Energie- und Coronakrise: Das Maßnahmenpaket der Unternehmen (3. Quartal 2022)

Im dritten Quartal befasste sich die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung mit den personalpolitischen Maßnahmen für die Energie- und Coronakrise. Mit Blick auf den Winter müssen sich Unternehmen zunehmend Gedanken machen, wie sie mit einer drohenden Energieknappheit umgehen werden. Inwieweit haben sich Unternehmen darauf mit einem Notfallplan bereits vorbereitet und welche Maßnahmen werden konkret getroffen? Schränkt das Eintreten eines Notfallplans die betriebliche Tätigkeit ein bzw. zu welchem Grad? Und wer ist überhaupt maßgeblich für die Ausarbeitung eines Notfallplans verantwortlich? Neben all diesen Herausforderungen treibt auch das Coronavirus weiterhin sein Unwesen. Die Sonderfragen liefern zudem Einblicke über (erneute) Covid-19-Schutzmaßnahmen.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 13. Juli 2022

Personalpolitische Herausforderungen im Krisenjahr 2022 – welche Maßnahmen ergreifen deutsche HR-Abteilungen? (2. Quartal 2022)

Im zweiten Quartal befasste sich die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung mit den personalpolitischen Auswirkungen durch die aktuellen Ereignisse rund um den Krieg in der Ukraine und dem Umgang der Unternehmen mit dieser Situation. Welche Maßnahmen treffen Unternehmen, um den steigenden (Energie-)Kosten sowie der Inflation entgegenzuwirken und dadurch Entlastung für das Unternehmen selbst, aber vor allem auch für die Beschäftigten zu schaffen. Ein weiterer Augenmerk lag auf lohnspezifischen Aspekten: Wurden Löhne bereits erhöht, und wie steht es um Bonuszahlungen? Ein weiterer Punkt ist die Integration geflüchteter Menschen aus der Ukraine in den Arbeitsmarkt.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 14. April 2022

Klassisches Recruiting vs. Active Sourcing: Externe Stellenausschreibung weiterhin dominierend (1. Quartal 2022)

Die Sonderfragen des ersten Quartals 2022 drehten sich um den Recruiting-Prozess der Unternehmen: Auf welche Recruiting-Instrumente greifen Unternehmen bei der Personalsuche zurück und welche Bedeutung nimmt dabei eine aktive Suche und Ansprache potenzieller Kandidat*innen durch die Unternehmen ein? Zudem wird beleuchtet, welche Rolle diese Instrumente bei der Suche neuer Auszubildenden einnehmen und inwieweit Unternehmen eine Diversity-Strategie bei der Neubesetzung von Stellen anwenden.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 4. Januar 2022

Ausblick auf 2022 – Personal- und Lohnentwicklung (4. Quartal 2021)

Die Sonderfragen der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung des vierten Quartals 2021 drehten sich um die Personal- und Lohnentwicklung im Jahr 2022, geeignete Maßnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels und die wichtigste Aufgabe für die neue Bundesregierung aus Sicht der befragten Unternehmen.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 13. Oktober 2021

Ausbilden während der Covid-19-Pandemie − Hürden für Betriebe und Auszubildende (3. Quartal 2021)

Das duale Ausbildungssystem in Deutschland dient als Schlüssel in die Berufswelt und erlangt weltweit hohes Ansehen. Durch die Coronakrise kam es jedoch zu großen Einschnitten in der schulischen wie auch beruflichen Komponente des Ausbildungssystems. Homeoffice und Homeschooling zierten nun das Alltagsgeschehen. Wie Unternehmen und Auszubildende damit umgingen, beleuchten die Sonderfragen des dritten Quartals.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 5. Juli 2021

Vielfalt in der Unternehmenskultur (2. Quartal 2021)

Diversität – ein Schlagwort, das viel Aufsehen erregt und überall, sei es in der Politik, der Werbepause oder auf dem Oberarm von Nationaltorwart Manuel Neuer während der Europameisterschaft, zu finden ist. Aufgrund seiner Wichtigkeit stand dieses Thema im zweiten Quartal 2021 im Mittelpunkt der Sonderfragen der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 12. Mai 2021

Veränderungen im Personalbestand (1. Quartal 2021)

Die Sonderfragen der Befragung im ersten Quartal beschäftigten sich mit der Personalplanung (Stellenauf- bzw. abbau) und den zugehörigen Instrumenten. Zusätzlich haben die teilnehmenden Unternehmen angegeben, ob es vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie eine Veränderung in ihrer Befristungspolitik bei Neueinstellungen gab.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 9. März 2021

Corona: Unternehmen unterstützen Familien (4. Quartal 2020)

Die Sonderfragen im vierten Quartal 2020 hatten die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeitssituation zum Thema. Besonderes Augenmerk wurde hierbei auf die Entwicklung der Entlohnung sowie deren Bestandteile gelegt. Zusätzlich haben die teilnehmenden Unternehmen angegeben, ob und wie sie Familien mit Kindern bei der Sicherstellung der Betreuung unterstützt haben.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 11. November 2020

Corona und die Ausbildungssituation (3. Quartal 2020)

Die Sonderfragen der Befragung im dritten Quartal 2020 hatten Ausbildungen zum Thema. Hierbei wurde unter anderem auf die Situation während der Corona-Pandemie geblickt, aber auch ein Ausblick auf das Ausbildungsjahr 2020/2021 geworfen.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 3. August 2020

Homeoffice und Digitalisierung unter Corona (2. Quartal 2020)

Covid-19 hat die Welt fest im Griff. Welche Auswirkungen dies auf die Unternehmen und ihre Arbeitsabläufe hat, untersuchte das ifo Institut im Auftrag von Randstad Deutschland im zweiten Quartal 2020 mittels einer Befragung von knapp 800 deutschen Personalleitern.

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung — 24. April 2020

Nachhaltigkeit in deutschen Unternehmen (1. Quartal 2020)

Nachhaltigkeit – ein Schlagwort, das viel und oft im gesellschaftlichen und öffentlichen Diskurs verwendet wird. Was die deutschen Unternehmen unter dem Schlagwort Nachhaltigkeit verstehen und wie Nachhaltigkeit in deutschen Firmen gelebt wird, untersuchte das ifo Institut im Auftrag von Randstad Deutschland im ersten Quartal 2020 mittels einer Befragung von gut 800 deutschen Personalleitern.